招賢納士
TALENT RECRUITMENT
想干事者有(you)機(ji)會(hui)
干成事者有收獲
能干(gan)事(shi)者(zhe)有(you)平臺
設有科學的人力資源管理體系、完善的職業生涯發展通道、規范的績效考核獎勵機制，以人才為中心，以成果為導向，構建良性價值循環體系，切實保障員工權益。
堅持服務發展、助力成長，通過系統性人才培養體系、多通道職業發展路徑、跨部門協作交流機制，鼓勵員工價值創造，引導員工價值提升，充分發揮干事者潛能。
以“本分、自信、擔當、共享”的價值觀為基礎，公司持續優化人才結構，發現員工價值所在，支持員工價值追求，踐行“有為才有位、有位更要有為”用人理念。
人才理念
—— TALENT CONCEPT ——
AI產(chan)品經理
20k-35k|2年經驗|本科
高級(ji)產(chan)品經(jing)理(li)
20k-35k|2年經(jing)驗|本科
心理學研究員
20k-30k|1年經驗|碩(shuo)士
運營經(jing)理
13k-26k|3-4年經驗|本科
數據(ju)處理工程師
10k-15k|1年經(jing)驗|大專
DBA/高級(ji)運維工程師
18k-25k|5-7年(nian)經驗|本(ben)科
銷售總監(jian)（中小學）
15k-30k|3-4年經驗(yan)|大專(zhuan)
銷售經理（中高職）
10k-20k|1年(nian)經驗|大專
職(zhi)位(wei)申請
—— JOB APPLICATION ——
NLP算法研究員
22k-44k|2年經驗(yan)|碩士(shi)
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